[Versión en español más abajo.]

New York, NY – September 23, 2021 – Today, the New York City Council voted to pass Intro No. 2397-A, introduced by Council Member Francisco Moya.  The legislation would require severance pay for hotel service employees.

“New York City cannot have a fair and full economic recovery if it leaves behind out-of-work employees and families struggling to make ends meet, especially after having lost their federal unemployment benefits. The populations that make up the hospitality industry, the hotel work force, are precisely the communities hardest hit by COVID. This legislation is about protecting the livelihoods of these very workers, who are the backbone of NYC’s tourism economy, and incentivizing the revitalization of NYC’s hotel industry by getting workers back to work,” stated NYC Council Member Francisco Moya, who represents District 21 in Queens.

The bill would require severance pay for hotel service employees in the event of: 

  1. the closure of a hotel to the public, provided that the hotel has not, by October 11, 2021, recalled at least 25% of employees and reopened to the public by November 1, 2021; or 
  2. a mass layoff of at least 75% of employees. Employees eligible for severance pay would be owed $500 per week, for up to 30 weeks. 

This requirement would not apply to a hotel that has closed permanently and has or is in the process of converting to an alternate use, provided that employees are offered severance of at least 20 days pay per year of service and provided that the severance is specifically tied to the conversion. The obligation to provide severance would end when an employee is recalled, or, for a closed hotel, when the hotel reopens to the public and recalls 25% of employees.  Read more about the bill, here.

[En español a continuación.]

CONTACT: Carolina Valencia – 917-902-0185,  cvalencia@council.nyc.gov.

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El Concejo de la Ciudad de Nueva York vota para aprobar Intro 2397-A, presentada por el Concejal Francisco Moya, que requeriría proveer una indemnización por despido para los empleados de servicios hoteleros

Nueva York, NY – 23 de septiembre de 2021 – Hoy, el Concejo de la Ciudad de Nueva York votó para aprobar la Introducción No. 2397-A, presentada por el Concejal Francisco Moya. La legislación requeriría proveer una indemnización por despido para los empleados de servicios hoteleros.

“La Ciudad de Nueva York no puede tener una recuperación económica justa y completa si deja atrás a los empleados sin trabajo y las familias que luchan para poder subsistir, especialmente después de haber perdido sus beneficios federales por desempleo. Las poblaciones que componen la fuerza laboral hotelera son precisamente las comunidades más afectadas por COVID. Esta legislación es con el fin de proteger los medios de sustento de estos trabajadores, que son el pilar de la economía turística de Nueva York, e incentivar la revitalización de la industria hotelera de la ciudad al hacer que los trabajadores vuelvan a trabajar”, declaró Francisco Moya, miembro del Concejo de la Ciudad de Nueva York, que representa al Distrito 21 en Queens.

El proyecto de ley requeriría una indemnización por despido para los empleados del servicio hotelero en caso de:

  1. el cierre de un hotel al público, siempre que el hotel, antes del 11 de octubre de 2021, no haya reintegrado al menos al 25% de los empleados y haya reabierto al público antes del 1 de noviembre de 2021; o
  2. un despido masivo de al menos el 75% de los empleados. A los empleados elegibles para la indemnización por despido se les adeudarían $500 por semana, hasta por 30 semanas.

Este requisito no se aplicaría a un hotel que haya cerrado permanentemente y tiene o está en proceso de conversión a un uso alternativo, siempre que a los empleados se les ofrezca una indemnización de al menos 20 días de pago por año de servicio y siempre que la indemnización esté específicamente vinculada a la conversión. La obligación de indemnizar terminaría cuando un empleado sea reintegrado o, en el caso de un hotel cerrado, cuando el hotel vuelva a abrir al público y reintegre 25% de los empleados. Lea más sobre el proyecto de ley, aquí.

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